随着全球化的不断发展，外贸行业在中国经济中占据了举足轻重的地位，外贸跟单员作为外贸企业的重要角色之一，承担着订单处理、物流协调、客户沟通等关键任务，他们的工资水平一直是行业内关注的焦点，本文旨在探讨外贸跟单员的工资现状、影响因素以及未来发展趋势。

外贸跟单员的工资现状

工资水平

外贸跟单员的工资水平因地区、企业规模、行业等因素而异，在一线城市的大型外贸企业，由于竞争激烈，对人才的需求较大，外贸跟单员的工资普遍较高，而在二三线城市或农村地区，由于经济发展水平和生活成本较低,工资水平相对偏低。

薪资结构

外贸跟单员的薪资结构主要包括基本工资、绩效工资、补贴和奖金等，基本工资是固定的部分，绩效工资、补贴和奖金则根据企业政策、个人表现和业绩等因素进行调整。

影响外贸跟单员工资的因素

工作经验

工作经验是影响外贸跟单员工资的重要因素之一，具有丰富工作经验的跟单员在处理订单、协调物流、沟通客户等方面更加熟练,因此往往能获得更高的薪资。

教育背景

教育背景对工资水平也有一定影响，拥有外贸、英语、国际商务等相关专业的毕业生在求职时更具优势,更容易获得高薪职位。

工作能力

工作能力是外贸跟单员工资的重要决定因素，包括沟通能力、协调能力、问题解决能力等在内的综合能力强的跟单员，更容易得到企业的认可和重用,从而获得更高的薪资。

企业规模与行业

企业规模和行业也是影响外贸跟单员工资的因素,大型企业和处于热门行业的外贸企业更愿意为优秀员工提供更高的薪资。

外贸跟单员工资的未来发展趋势

工资水平逐年提高

随着外贸行业的不断发展，对外贸跟单员的需求越来越大，为了吸引和留住优秀人才,企业可能会逐步提高外贸跟单员的工资水平。

薪资结构多样化

为了激励员工，提高员工的工作积极性，未来的外贸跟单员薪资结构可能会更加多样化，除了基本工资、绩效工资、补贴和奖金,还可能包括股票期权等其他形式。

能力导向的薪资体系

随着对外贸跟单员工作能力的重视，未来可能会形成更加以能力为导向的薪资体系，工作能力越强的跟单员,工资水平越高。

外贸跟单员的工资水平受多种因素影响，包括地区、企业规模、行业、工作经验、教育背景和工作能力等，随着外贸行业的不断发展，外贸跟单员的工资水平可能会逐步提高，薪资结构和体系也可能发生变化，外贸企业应关注市场行情，制定合理的薪资政策,以吸引和留住优秀人才。